黔人通[2009]31號

貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位聘用管理試行辦法

第一章  總  則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的聘用管理，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（黔人發(fā)〔2007〕9號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。 

第二條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位是省重點設(shè)置的崗位，由省人事廳根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、學(xué)科建設(shè)、重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)水平結(jié)構(gòu)和高層次人才數(shù)量等情況，按照國家對專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位及崗位內(nèi)部不同等級崗位的總體控制目標和《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級結(jié)構(gòu)比例暫行方案》，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點設(shè)置。

第三條 專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，主要在本科高等院校、重點科研機構(gòu)和骨干醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等單位設(shè)置，重點用于為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的高級專家，以及培養(yǎng)和引進省級以上重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才。

第四條 專業(yè)技術(shù)二、三級崗位聘用應(yīng)在崗位有空缺的條件下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績原則。

第五條 專業(yè)技術(shù)二、三級崗位應(yīng)有明確的職責(zé)任務(wù)、工作目標和任職條件。

第二章  申報條件

第六條 專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的基本任職條件和專業(yè)技術(shù)條件按《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章  申報程序

第七條  專業(yè)技術(shù)二級崗位按照以下程序申報： 

1、個人申請； 

2、單位按崗位條件審查申報資料； 

3、市（州、地）屬事業(yè)單位報市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報省直主管部門審核后報省人事廳；

4、省人事廳對各市（州、地）及省屬事業(yè)單位上報材料組織專家評議后，核準確定；

5、核準名單報省政府備案。

第八條  專業(yè)技術(shù)三級崗位按照以下程序申報： 

1、個人申請； 

2、單位按崗位條件審核申報資料；

3、市（州、地）屬事業(yè)單位報市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報省直主管部門；

4、市（州、地）人事局、省直主管部門對申報材料分別組織專家評議后，核準確定，核準后的任職人選名單報省人事廳備案。

第九條  申報材料： 

1、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位審核表》； 

2、業(yè)績、成果、獲獎等有效證明材料。

第四章  評議組織

第十條  專業(yè)技術(shù)二級崗位評議委員會是由省人事廳會同有關(guān)主管部門組建的臨時性評議組織，其職責(zé)是受省人事廳的委托，對專業(yè)技術(shù)二級崗位申報人員任職條件進行評議。

第十一條  專業(yè)技術(shù)三級崗位評議委員會是由市（州、地）人事局、省直主管部門會同有關(guān)部門組建的臨時性評議組織，其職責(zé)是受市（州、地）人事局、省直主管部門的委托，對專業(yè)技術(shù)三級崗位申報人員任職條件進行評議。

第十二條  評議委員會應(yīng)由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、認真負責(zé)、群眾公認的本學(xué)科技術(shù)領(lǐng)域的專家組成，同時符合回避要求。

第十三條  評議委員會應(yīng)遵循“客觀、公正、重能力、重業(yè)績”的原則，嚴格掌握專業(yè)技術(shù)二、三級崗位任職條件和要求，確保評議質(zhì)量。

第五章 評議與審定

第十四條  評議委員會進行評議時，評議委員要對申報材料進行認真閱審、評議，寫出評議意見并予表決。 

第十五條  評議委員會應(yīng)建立評議記錄制度。記錄內(nèi)容包括評議日期、出席評委、評議議程、評議意見等。記錄由評議主持人及記錄人簽名。 

第十六條  省人事廳綜合評議委員會評議意見，核準確定專業(yè)技術(shù)二級崗位任職人選；市（州、地）人事局、省直主管部門綜合評議委員會評議意見，核準確定專業(yè)技術(shù)三級崗位任職人員。

第十七條 任職人選確定后在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示，公示無異議，用人單位與任職人選簽訂聘用合同。

第六章 聘用管理

第十八條 簽訂聘用合同的次月起執(zhí)行新聘二、三級崗位的工資標準。

第十九條 對專業(yè)技術(shù)二、三級崗位人選實行定期考核、動態(tài)管理?？己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。考核辦法及內(nèi)容按相關(guān)規(guī)定和聘用合同有關(guān)約定執(zhí)行。

第二十條 考核工作由事業(yè)單位組織實施，專業(yè)技術(shù)二級崗位人選考核情況報省人事廳備案；專業(yè)技術(shù)三級崗位人選考核情況分別報市（州、地）人事局、省直主管部門備案。

第二十一條 為適應(yīng)人才隊伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需要，專業(yè)技術(shù)二、三級崗位首次聘用原則上不超過單位二級崗位總量的50%和單位三級崗位總量的60%。

第七章   附  則

第二十二條  省級主管部門、相關(guān)單位可根據(jù)《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》，結(jié)合實際，制定本部門、本單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的具體崗位條件，報省人事廳核準。 

第二十三條  專業(yè)技術(shù)二、三級崗位因單位事業(yè)發(fā)展、單位調(diào)整或人員變動等崗位設(shè)置條件發(fā)生變化的，事業(yè)單位應(yīng)及時提出調(diào)整意見，專業(yè)技術(shù)二級崗位和省屬事業(yè)單位三級崗位報省人事廳調(diào)整或核消，市（州、地）屬事業(yè)單位三級崗位報市（州、地）人事局調(diào)整或核消。

第二十四條  本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。

第二十五條  本辦法自印發(fā)之日起實施。